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7个季度规模上涨103%,嘉合基金总经理和副总双双晋升
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简介摘要:此次职位变化,来源于二位出色的业绩表现。公开资料显示,金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、副总经理职位。而在任职期间,他们带领公司规模由2021年三季度末的176.07亿元人民币 ...
图片来源:天天基金
华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 耿倩 胡金华 上海报道
又有公募基金高管变更,合基和副这次是金总经理“双喜临门”。
9月5日,双晋升嘉合基金管理有限公司(下称“嘉合基金”)公告称,个季原总经理、法定代表人金川转任公司董事长,原副总经理魏超转任公司总经理、法定代表人。
此次职位变化,来源于二位出色的业绩表现。公开资料显示,金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、副总经理职位。而在任职期间,他们带领公司规模由2021年三季度末的176.07亿元人民币,逐年走向了今年二季度末的358亿元。7个季度规模涨幅高达103%。
对此,业内人士表示,公募基金通过优胜劣汰的经营机制,能够筛选出更多的优秀人才,从而为投资者提供更有竞争力的产品和服务。
嘉合基金总经理、副总双双升任
9月5日,嘉合基金发布高管变更公告。公告指出,原总经理、法定代表人金川转任公司董事长,原副总经理魏超转任公司总经理、法定代表人。
资料显示,金川曾先后在中国航油集团北京石油有限公司担任规划部经理,大成基金管理有限公司担任机构业务部银行业务北方区负责人。随后于2020年3月加入嘉合基金,历任机构业务部总经理、公司总经理助理、首席市场官、总经理、代董事长。
魏超曾先后在新华基金管理有限公司担任市场部高级渠道经理,国投瑞银基金管理有限公司担任市场部北方区高级渠道经理,大成基金管理有限公司担任渠道部北方区域总监助理,中融基金管理有限公司担任总裁助理。随后于2021年4月加入嘉合基金,历任公司总经理助理、副总经理。
事实上,金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、副总经理职位。而在他们任职期间,公司规模不断上涨。根据天天基金数据,截至2021年三季度末,嘉合基金公司规模为176.07亿元人民币,随后公司规模逐年上涨至今年二季度末的358亿元。7个季度规模几乎翻了一番。可以说,此次升职是嘉合基金对金川、魏超任职期间工作的肯定。
本次任职调整后,魏超表示,嘉合基金将继续坚持“守正不移”的稳健发展风格,在投资与业务上、在经营管理上继续坚持长期主义,通过个人投资者持有比例的提升、带动公司的管理规模再上一层楼。
基金公司高管变更有利于公司发展。上海一公募基金从业者对《华夏时报》记者表示,人才是公司的核心资产,公募基金通过优胜劣汰的经营机制,能够筛选出更多的优秀人才,从而为投资者提供更有竞争力的产品和服务。
高管变更频繁
有副总升任总经理,也有基金经理因表现不错而被升任至副总。9月5日,九泰基金发布公告称,自2023年9月4日起,旗下基金经理刘开运升任公司副总经理。
升职的原因自然是出色的业绩表现。天天基金数据显示,刘开运自2014年7月加入九泰基金,后于2015年7月担任基金经理。其目前在管基金有7只,管理规模为7.65亿元人民币。梳理其所有产品业绩,《华夏时报》记者发现其在2015年和2016年接管的产品回报均超35%。其中,他在2015年管理的九泰锐智事件驱动混合(LOF)任职总回报为101.53%,在2016年接管的九泰锐富事件驱动混合发起式(LOF)、九泰锐丰灵活配置混合(LOF)A以及九泰锐益混合(LOF)A任职总回报分别为84.60%、36.44%、30.80%。
图片来源:天天基金网
当然,更多的高管变更是因个人原因离任。8月23日,泰信基金发布公告称,高宇于当日因个人原因离任基金管理公司总经理一职,同时,宣布由李高峰代任基金管理公司总经理。8月15日,北信瑞丰基金公告显示,李永东离任董事长,且不再代任督察长,赵远峰也于同日因个人原因离任总经理一职。公告还同时宣布任命夏彬为公司新董事长、并代任督察长,副总经理王乃力则代任总经理。
从公告内容来看,相关高管变更职位的原因,主要有工作调整以及个人原因两方面因素。上海一公募基金从业者对《华夏时报》记者分析,公募机构的股东变更、公司管理不善等可能导致高管人员变动。具体到高管个人,出现职务变动的原因可能是当前薪酬和发展空间不达预期、基于个人职业规划选择跳槽或是自主创业、到达退休年龄等。
事实上,今年高管变动十分频繁。Wind数据显示,今年公募基金高管变更总人数达250人次,涉及103家基金公司。其中,董事长、总经理和副总经理的变更人数分别达到了53人、67人和100人,这三大核心高管变更占比88%。值得注意的是,仅8月份就有来自26家基金公司的42名高管职位发生变更。
造成这一现象的主要原因是近几年证券行业的快速发展。排排网财富管理合伙人汪普秀接受《华夏时报》记者采访时称,随着之前投资信托、房地产资金的大量涌入,证券行业迎来了爆发式增长,且公司与人才均正逐步呈现出头部集中的态势。与此同时,随着大资管行业的快速扩张,行业内部对优秀管理人才的需求也日益剧增,公募、私募、银行理财子公司、券商资管、保险资管等机构均加入了高管人才的争夺战中,而来自资管行业“标杆”的公募人才自然更受行业青睐,高管人员的变动也变得日益频繁。
在汪普秀看来,公募行业高管变更本质属于行业人才的正常流动。出于个人职业发展规划的不同,基金公司的高管大部分都在行业内流动,但也有一些人会“奔私”创业,这属于行业头部资源与人才的再平衡。
但核心高管的变更对基金公司的影响不可小觑。汪普秀进一步指出,高管变更对团队的稳定性、投研建设、渠道建设等都会产生一定影响,甚至会在公司基金规模上直接体现。“不过这也要看导致该变更发生的原因以及新任高管的管理成效,如果因原有高管管理不善所导致的离任,那么换新任高管可能是一件好事;但如果原有高管本身很优秀,却因为个人原因或其他原因离职,则可能对公司的发展产生不利影响。”
责任编辑:徐芸茜 主编:公培佳
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